Как найти подход к руководителю

Подход к руководителю, как найти подход к начальнику, как общаться с начальником

Благоприятный и комфортный климат в коллективе, а также успешное продвижение по службе во многом зависят от того, обладаете ли вы умением находить правильный подход к начальнику и выстраивать с ним диалог.

Для начала попробуйте мысленно оценить ту позицию, которую вы занимаете по отношению к боссу. Вспомните и проанализируйте ваши последние встречи и переговоры с ним. Часто бывают ситуации, когда подчиненный бессознательно ожидает от руководства отрицательной реакции на любые действия, тем самым, притягивая к себе реальный негатив. Попытайтесь настроиться на положительные мысли и составить конструктивный разговор, который продемонстрируют начальнику полную готовность к эффективной работе. Если фразы и действия шефа обижают вас, попробуйте сказать ему об этом напрямую, вполне возможно, что он отнесется к этим словам с пониманием.

Отношение руководителя к подчиненным во многом обусловливается особенностями его характера и манерой общения. Люди, придерживающиеся авторитарного стиля поведения, не выдерживают публичного обсуждения собственных решений. Они полагают, что работники просто обязаны беспрекословно выполнять все их указания. Высказывая сомнения, вы серьезно рискуете натолкнуться на непонимание со стороны босса. Вместе с тем, подобное поведение может быть оправдано в случаях, когда руководитель придерживается демократического стиля общения. Такие люди высоко ценят инициативу и активность подчиненных, а также поощряют самостоятельность в принятии решений.

Если вам достался малообщительный и угрюмый начальник, обращайтесь к нему только с самыми насущными и неотложными проблемами, а возникшие трудности пытайтесь преодолеть самостоятельно. При обсуждении деловых задач, обязательно предлагайте ему различные варианты их решения.

Никогда не злословьте о своем руководителе, не обсуждайте его личную жизнь или профессиональную деятельность. Если босс сделал вам замечание, не стоит обсуждать это с коллегами. Лучше просто примите полученную информацию к сведению, а в дальнейшем старайтесь избегать подобных ошибок и промахов. Такое поведение даст руководителю понять, что вы внимательно относитесь к его словам.

Очень часто плохое настроение шефа является результатом его внутренних страхов и опасений в том, что он не может справиться с подчиненными. Если вы можете корректно предложить ему действенные способы выхода из этой непростой ситуации, сделайте это. Однако вести диалог необходимо очень осторожно, чтобы самолюбие начальника не пострадало.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Я не робот.